Mladistvý zamestnanec
Kto je mladistvý zamestnanec? Kedy môže začať pracovať a za akých podmienok? Ak vás táto téma zaujala, čítajte ďalej.
Za mladistvého zamestnanca sa považuje osoba, ktorá dosiahla vek 15 až 18 rokov a ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú činnosť.
Teda môžeme povedať, že ide o osobu, ktorá ešte nedovŕšila plnoletosť 18 rokov a teda nie je spôsobilá na právne úkony.
Podľa Zákonníka práca mladistvý zamestnanec môže vykonávať len také práce, ktoré sú primerané jeho fyzickému a rozumovému rozvoju a ktoré neohrozujú jeho mravnosť.
Od 1.8.2024 novela Zákonníka práce bližšie spresňuje pravidlá, za ktorých môže mladistvý zamestnanec pracovať.
Naďalej platí to, že mladistvému zamestnancovi vzniká pracovnoprávna spôsobilosť dovŕšením 15-teho roku veku.
Podmienka ukončenia povinnej 10 ročnej školskej dochádzky musí byť dodržaná, po novom do 30.júna príslušného kalendárneho roku.
Dôležitá a podstatná zmena je tá, že od 1.8.2024 môže mladistvý zamestnanec, ktorý ukončil povinnú školskú dochádzku pracovať aj bez povolenia inšpektorátu práce.
V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy s mladistvým zamestnancom je potrebný súhlas / nesúhlas zákonného zástupcu, respektíve jeho vyjadrenie, pričom nemusí byť vždy kladné.
Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým zamestnancom len po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.
Podľa Zákonníka práca zamestnávateľ nesmie od mladistvého zamestnanca vyžadovať prácu nadčas, nočnú prácu, prípadne pracovnú pohotovosť.
