Zrážky zo mzdy
Pokiaľ potrebujete vedieť základné informácie z oblasti zrážky zo mzdy, ste tu správne.
Zrážky zo mzdy sú legislatívne upravené v paragrafe 131 Zákonníka práce a tiež v Exekučnom poriadku.
Paragraf 131 Zákonníka práce hovorí o tom, ktoré zrážky zamestnávateľ vykoná prednostne.
Sú to tieto:
- Zrážky poistného na sociálne poistenie
- Preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie
- Nedoplatky z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie
- Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
- Zrážky preddavku na daň alebo dane
- Nedoplatok preddavku na daň
- Daňový nedoplatok
- Nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva
- Nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po vykonaní vyššie spomenutých zrážok zamestnávateľ môže zraziť zo mzdy:
1/ preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
2/ sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
3/ peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
4/ neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
5/ nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
6/ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
7/ náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
8/ náhradu mzdy podľa paragrafu 142 odsek 5 Zákonníka práce alebo jej časť, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok,
9/ sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa paragrafu 76 odsek 4 Zákonníka práce.
Ďalšie zrážky, ktoré neboli vyššie spomenuté môže zamestnávateľ vykonať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov vyplýva z osobitného predpisu.
