Od 1.1.2026 osamelý zamestnanec s dieťaťom do 15 rokov  môže čerpať prvých 7 platených dní na sprevádzanie rodinného príslušníka (akéhokoľvek).

Okrem toho môže čerpať ešte ďalších 7 platených dní v kalendárnom roku na sprevádzanie len tohto dieťaťa na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.

Vyššie uvedené sa týka osamelého zamestnanca, ktorý spĺňa tieto základné podmienky:

1. dieťa má zverené do výlučnej starostlivosti
2. sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu.

Kto sa považuje za osamelého zamestnanca?

Za osamelého zamestnanca sa považuje tá osoba, ktorá žije sama, je slobodná, rozvedená, ovdovená alebo aj osoba z iných vážnych dôvodov.

Pre osamelosť musia byť splnené tieto 2 podmienky:

1. že ide o osobu, ktorá je slobodná, ovdovená alebo rozvedená,
2. že žije sama s dieťaťom, (ak v spoločnej domácnosti žije s viacerými osobami, posudzuje sa, či spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby).

Spomenuli sme osamelosť aj z iných vážnych dôvodov.

V danom prípade môže ísť o osobu aj vydatú alebo ženatého zamestnanca.

V prípade, ak sa jeden z nich sa dlhodobo zdržiava v zahraničí, je nezvestný, alebo vykonáva trest odňatia slobody. Alebo aj z dôvodu dlhodobého liečenia druhého rodiča.

Osamelosť sa preukazuje čestný vyhlásenním, v ktorom odporúčame uviesť dôvod osamelosti.

Výkon rodičovských práv jedného rodiča sa preukazuje rodným listom dieťaťa, v ktorom nie je uvedený druhý rodič. Ďalej úmrtným listom druhého rodiča, prípadne rozhodnutím súdu o pozbavení rodičovských práv a povinností.

Výlučná starostlivosť sa preukazuje rozhodnutím súdu o zverení dieťaťa do výlučnej starostlivosti.