Zrážky zo mzdy sú zadefinované v Zákonníku práce, rovnako tak aj poradie týchto zrážok (viď §131 a §132 Zákonníka práce).

V tomto článku budeme hovoriť o nútenom výkone rozhodnutia.

Čo si pod týmto pojmom predstaviť?

Ide o prípady, keď žalovaná osoba v zákonom určenej lehote nesplnila svoju povinnosť, ktorá jej vyplynula z právoplatného a vykonateľného rozhodnutia.

V praxi poznáme 2 typy núteného výkonu rozhodnutia:

1.) nútený výkon exekučných titulov:
– už zo samotného názvu vyplýva, že pôjde o exekučný príkaz na začatie exekúcie
– príslušným exekučným súdom je Okresný súd v Banskej Bystrici

2.) nútený výkon súdnych rozhodnutí:
– z názvu vyplýva, že pôjde o uznesenie o nariadení výkonu rozhodnutia vydaného súdom
– príslušným je v tomto prípade Krajský súd v Bratislave, Justičná pokladnica.

Zrážky zo mzdy vykonáva zamestnávateľ a to na základe ustanovení v Naradení vlády SR.

A to číslo 268 z roku 2006 Zbierky zákonov o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov.

Zrážky zo mzdy sa vykonávajú vždy z čistej mzdy povinného a to tak, že od čistej mzdy sa odpočítavajú nepostihnuteľné sumy.

Keďže od 1.7.2025 sa zmenila suma životného minima zo sumy 273,99 € na 284,13 €, upravuje sa aj výška nepostihnuteľných súm.

Zmena životného minima sa prejaví prvýkrát pri výpočte zrážky zo mzdy za mesiac júl.